Penerapan Metode SMART pada Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan Nasi Cokot By Yuk Nganjuk
Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan rekrutmen karyawan pada Nasi Cokot By Yuk Nganjuk, di mana proses seleksi saat ini masih dilakukan secara manual. Kondisi tersebut menyulitkan pihak manajemen dalam menyeleksi dan mengevaluasi jumlah pelamar yang sangat banyak dalam waktu singkat, serta rentan terhadap penilaian subjektif. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) guna memfasilitasi proses seleksi yang lebih objektif, terstruktur, dan komprehensif. Metode SMART diterapkan karena keandalannya dalam menyelesaikan masalah multikriteria melalui pembobotan yang transparan. Adapun kriteria utama yang digunakan beserta bobotnya meliputi sifat jujur (29,90%), perilaku (29,90%), umur (13,23%), kemampuan di bawah tekanan (13,23%), glow up (4,58%), lulusan pendidikan (4,58%), dan pengalaman kerja (4,58%). Berdasarkan pengujian simulasi, penerapan metode ini diproyeksikan mampu meningkatkan efisiensi waktu penyeleksian hingga 80% dibandingkan cara manual, sekaligus secara akurat menghasilkan perankingan kandidat dari nilai tertinggi hingga terendah. Simpulannya, perancangan sistem berbasis metode SMART ini dinilai sangat efektif untuk memecahkan kendala subjektivitas dan inefisiensi waktu, sehingga dapat menghasilkan keputusan rekrutmen karyawan yang jauh lebih akurat dan tepat sasaran bagi manajemen Nasi Cokot By Yuk Nganjuk.
Referensi
Amalia, V., & Hamidani, S. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Anggota KPPS Pemilu dengan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique. Digital Zone: Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi, 11(2), 232–244. https://doi.org/10.31849/digitalzone.v11i2.5204
Andani, S. R. (2019). Penerapan Metode SMART dalam Pengambilan Keputusan Penerima Beasiswa Yayasan AMIK Tunas Bangsa. Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi (JUSTIN), 7(3), 166–170. https://doi.org/10.26418/justin.v7i3.30112
Butet, E. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Terbaik Pada Kantor Notaris Batu Lima Dengan Menggunakan Metode Smart. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 12(1), 70–76. https://doi.org/10.47927/jikb.v12i1.92
Dewanto, I. J., Aziz, N., & Darmawan, W. (2023). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Perpanjangan Kontrak Kerja Karyawan dengan Metode SMART. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 9–21. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.903
Hidayatus, S. (2020). Implementasi Metode SMART pada Sistem Pendukung Keputusan Penerima Beasiswa Sekolah. Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 7(1), 78–83.
Nasution, M. I., Fadlil, A., & Sunardi. (2021). PERBANDINGAN METODE SMART DAN MAUT UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN PADA MERAPI ONLINE CORPORATION Musri. 8(6). https://doi.org/10.25126/jtiik.202183583
Nurhayati, S., & Lubis, R. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART). Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi (Justin), 9(2), 93–97. https://doi.org/10.26418/justin.v9i2.43934
Putri, N. D., Damanik, I. S., & Irawan, E. (2021). Analisis Metode SMART Rekrutmen Guru Baru TK/Paud Lestari Di Kabupaten Simalungun. Jurasik (Jurnal Riset Sistem Informasi dan Teknik Informatika), 6(1), 207–216. https://doi.org/10.30645/jurasik.v6i1.285
Sari, J. P., & Yusa, M. (2020). Penentuan Karyawan Terbaik Pada Collection PT. PANIN Bank Menggunakan Metode SMART. Pseudocode, 7(2), 157–164. https://doi.org/10.33369/pseudocode.7.2.157-164
Windarto, Y. E., Windasari, I. P., & Arrozi, Moh. A. M. (2019). Implementasi Simple Multi Attribute Rating Technique Untuk Penentuan Tempat Pembuangan Akhir. Jurnal Pengembangan Rekayasa dan Teknologi, 3(1), 12–20.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 TEPI : Jurnal Teknologi Pendidikan dan Industri
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
